Ich habe nur eine Minute für Dich
[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_row_inner content_placement=”middle”][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”2004″ img_size=”full” add_caption=”yes” alignment=”center”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_separator color=”violet”][vc_column_text css=”.vc_custom_1706255338403{padding-top: 24px !important;padding-bottom: 16px !important;}”]Als Vermarkter in einer Welt, die von Social Media durchdrungen ist, verstehen wir die Herausforderung, die in diesen kostbaren 60 Sekunden liegt. Das Smartphone ist unser Tor zu dieser ständig pulsierenden digitalen Welt. Wir leben im Zeitalter von “Mobil first!” Ob wir auf den Bus oder die Bahn warten, an der Supermarktkasse noch weitere vier Kunden vor uns sind oder die Freunde sich wieder einmal verspäten – überall nutzen wir diese eine Minute, um in den unendlichen Weiten des Social Media uns die Zeit zu vertreiben.[/vc_column_text][vc_separator color=”violet”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][/vc_row_inner][vc_column_text css=”.vc_custom_1706255070054{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}”]In diesen knappen Momenten suchen wir nach Zerstreuung, Unterhaltung und Konsum. Instagram und TikTok sind unsere Pforten zu virtuellen Welten, in denen wir Menschen folgen, uns vielleicht sogar selbst präsentieren aber auch dem nächsten Urlaub suchen. Wir klicken durch die aktuellen Angebote im Supermarkt und sind auf der Jagd nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Oft ist es genau nur diese eine Minute, die wir haben, um all das zu erfassen und zu entscheiden. Und diese eine Minute ist es dann auch, die für uns Vermarkter entscheidend ist. Die Aufmerksamkeitsspanne der Nutzer wird kürzer, das Wischen durch Inhalte geschieht in rasender Geschwindigkeit. Ein kurzer Moment nur und das nächste Produkt, das nächste Angebot, eine weitere Story oder ein anderer Post ist schon auf dem Display. Als Vermarkter müssen wir begreifen, dass wir in dieser knappen Zeitspanne unsere Botschaft klar und schnell vermitteln müssen. Wir stehen vor der Herausforderung, in dieser einen Minute nicht nur gesehen, sondern auch im Gedächtnis zu bleiben. Die Information muss prägnant, ansprechend und leicht verdaulich sein, denn der Empfänger – also der User – muss innerhalb dieser Minute erfassen und begreifen, warum gerade unser Produkt, unsere Dienstleistung oder unsere Botschaft relevant für ihn ist.[/vc_column_text][vc_single_image image=”2003″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1706255086916{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]Klar ist: “Wir leben im Social Media – wir müssen also auch Social Media denken!” Oder anders gesagt: „Bringe es schnell auf den Punkt“. Jede Sekunde zählt, und jede Entscheidung, die in dieser Minute getroffen wird, kann über Kauf oder Nicht-Kauf entscheiden. Als Vermarkter müssen wir uns bewusst sein, dass wir in dieser digitalen Ära nicht nur Produkte und Dienstleistungen verkaufen, sondern vor allem Aufmerksamkeit – und die muss in dieser einen Minute gewonnen werden.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″ offset=”vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][ult_content_box box_shadow=”horizontal:px|vertical:px|blur:px|spread:px|style:outset|” hover_box_shadow=”horizontal:px|vertical:px|blur:px|spread:px|color:#f2f2f2|style:outset|” border=”border-style:outset;|” bg_color=”#f7f7f7″][vc_single_image image=”2029″ alignment=”center”][vc_column_text] Michael Michael spezialisiert auf Social Media Recruiting und Employer Branding. [/vc_column_text][vc_row_inner content_placement=”middle” css=”.vc_custom_1709973681919{border-right-width: 20px !important;border-left-width: 20px !important;padding-right: 190px !important;padding-left: 150px !important;}”][vc_column_inner width=”1/2″][just_icon icon=”Defaults-linkedin-square” icon_size=”32″ icon_color=”#4d2ca0″ icon_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fgodglueck-id-digital%2F|target:_blank” icon_animation=”fadeInUp”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][just_icon icon=”Defaults-instagram” icon_size=”32″ icon_color=”#4d2ca0″ icon_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Fagentur_idid%2F|target:_blank” icon_animation=”fadeInUp”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/ult_content_box][/vc_column][/vc_row]
Ist Twitch die richtige Plattform für mein Unternehmen?
[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Twitch, ursprünglich eine Streaming-Plattform für Videospiele, hat sich in den letzten Jahren zu einem vielseitigen Kanal für Live-Interaktionen entwickelt. Aber was genau ist Twitch und kann Ihr Unternehmen davon profitieren?[/vc_column_text][vc_separator color=”violet” css=”.vc_custom_1697702761663{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1697703693094{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”] Was ist Twitch? Twitch ist eine Live-Streaming-Plattform, die vor allem für ihre Videospiel-Streams bekannt ist. Mittlerweile hat sie sich jedoch zu einer Plattform für eine Vielzahl von Inhalten entwickelt, darunter Musik, Kunst, Diskussionen (Just Chatting) und vieles mehr. Twitch bietet die Möglichkeit, mit Tausenden von Menschen in Echtzeit zu interagieren und eine engagierte Community aufzubauen. Wer ist die Zielgruppe von Twitch? Twitch hat ein sehr junges und jung gebliebenes Publikum. Statistiken zeigen, dass etwa 73% der Nutzer zwischen 16 und 34 Jahre alt sind. Diese demografische Gruppe ist technikaffin, engagiert und wächst stetig. Dies bietet Unternehmen enorme Möglichkeiten, eine starke Präsenz aufzubauen und ihre Zielgruppe zu erreichen. [/vc_column_text][vc_single_image image=”1916″ img_size=”full” add_caption=”yes” css=”.vc_custom_1697703929631{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1697703664483{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”] Wie spreche ich meine Zielgruppe auf Twitch effektiv an? Auf Twitch ist Authentizität das A und O. Die Community schätzt Direktheit und Interaktion. Unternehmen können beispielsweise Live-Fragestunden, Produktdemonstrationen oder exklusive Einblicke hinter die Kulissen anbieten. Seien Sie kreativ und bieten Sie Ihren Zuschauern einen Mehrwert, der über das Übliche hinausgeht. [/vc_column_text][vc_single_image image=”1914″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1697702744610{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text] Wie sieht eine Zusammenarbeit mit einem Streamer aus? Die Zusammenarbeit mit einem Streamer kann in Form von Sponsoring, Co-Streaming oder Werbung erfolgen. Dadurch kann Ihr Unternehmen die engagierte und loyale Fangemeinde des Streamers erreichen. Es ist jedoch wichtig, einen Streamer zu wählen, dessen Inhalte und Community zu Ihrer Marke passen. Wie wählt man den richtigen Streamer aus? Schauen Sie sich den Inhalt, den Stil und das Publikum des Streamers an. Passen sie zu Ihrer Marke und den Werten, für die sie steht? Achten Sie auch auf die Interaktion des Streamers mit seiner Community. Ein Streamer, der eine starke Bindung zu seiner Community hat, kann ein guter Partner für Ihr Unternehmen sein. Kann ich über Twitch neue Mitarbeiter finden? Auf jeden Fall! Twitch kann eine effektive Plattform für die Personalbeschaffung sein, insbesondere in Branchen wie IT, Technik und kreativen Bereichen. Indem Sie Live-Events, Q&As oder Interviews veranstalten, können Sie potenzielle Kandidaten erreichen und ihnen einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur geben. Betrachten Sie Twitch nicht nur als Marketinginstrument, sondern als Plattform, um Ihre Marke zu veranschaulichen, eine Community aufzubauen und potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Möchten Sie das Potenzial von Twitch für Ihr Unternehmen nutzen? Unser Expertenteam steht bereit, um Sie bei jedem Schritt zu begleiten und Ihre Präsenz auf Twitch zu optimieren. Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute! Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. [/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″ offset=”vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][ult_content_box box_shadow=”horizontal:px|vertical:px|blur:px|spread:px|style:outset|” hover_box_shadow=”horizontal:px|vertical:px|blur:px|spread:px|color:#f2f2f2|style:outset|” border=”border-style:outset;|” bg_color=”#f7f7f7″][vc_single_image image=”1912″ alignment=”center”][vc_column_text] Florian Florian hat sich auf Social Media, Marketingstrategien und Marktpositionierung spezialisiert. [/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text] Folge uns auf [/vc_column_text][vc_raw_html css=”.vc_custom_1697707419223{padding-bottom: 40px !important;padding-left: 130px !important;}”]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[/vc_raw_html][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/ult_content_box][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row]
Sollte mein Unternehmen auf Social Media aktiv sein?
Im digitalen Informationszeitalter stellt sich für jedes Unternehmen die Frage: “Sollte mein Unternehmen in den sozialen Medien aktiv sein? Die einfache Antwort lautet: Ja. Aber warum? Werfen wir einen genaueren Blick darauf. Welche Social Media Kanäle sind für Unternehmen relevant? Das Angebot an Social-Media-Kanälen ist groß und wächst ständig. Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter und YouTube sind nur einige Beispiele. Welche davon für Ihr Unternehmen relevant sind, hängt von Ihrer Zielgruppe, Ihrer Branche und Ihren Zielen ab. B2B-Unternehmen finden oft auf LinkedIn einen größeren Nutzen, während Instagram und Facebook für B2C-Unternehmen besonders wertvoll sein können. Sind Soziale Medien für Unternehmen sinnvoll? Soziale Medien bieten Unternehmen viele Vorteile. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Marke zu präsentieren, mit Ihrem Publikum zu interagieren, Ihre Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben und Kundenfeedback zu erhalten. Es kann Ihnen auch helfen, Ihre Markenbekanntheit zu steigern, die Kundenbindung zu verbessern und Ihre Conversion Rates zu erhöhen. Wie funktionieren Soziale Medien für Unternehmen? Soziale Medien für Unternehmen funktionieren auf vielfältige Weise. Sie können organische Inhalte wie Blogbeiträge, Fotos und Videos erstellen und teilen. Sie können auch Werbung schalten, um eine größere Zielgruppe zu erreichen. Darüber hinaus bieten Social Media Möglichkeiten zur Interaktion mit Kunden durch Kommentare, Nachrichten und Bewertungen. Welches sind derzeit die Top 5 der sozialen Netzwerke? Nach aktuellen Statistiken (Stand 2023) gehören Facebook, YouTube, Instagram, WhatsApp und WeChat zu den weltweit führenden Social-Media-Plattformen in Bezug auf die Nutzerzahlen. Im B2B-Bereich spielen in Deutschland zudem XING und LinkedIn eine wichtige Rolle. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Social Media für fast jedes Unternehmen eine starke Strategie sein kann. Durch die Nutzung dieser Plattformen können Sie Ihr Unternehmen stärken und Ihre Geschäftsziele erreichen. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Ihr Unternehmen Social Media nutzen kann, oder wenn Sie Hilfe bei der Optimierung Ihres bestehenden Accounts benötigen, laden wir Sie herzlich ein, uns zu kontaktieren. Unser Expertenteam steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Sie bei Ihren Social-Media-Bedürfnissen zu unterstützen. Machen Sie den ersten Schritt in eine erfolgreiche Social Media Zukunft für Ihr Unternehmen.
Auszubildende anwerben und halten durch Social Media
Heutzutage ist es entscheidend, dass Unternehmen moderne und effektive Wege nutzen, um junge Talente anzuwerben und auszubilden. Soziale Medien sind ein solches Instrument. Aber wie kann man Social Media effektiv für die Rekrutierung von Auszubildenden nutzen? Und was erwarten Auszubildende heutzutage von einem Unternehmen? Dieser Artikel gibt Ihnen Antworten auf diese Fragen und zeigt Ihnen, wie Sie Social Media nutzen können, um engagierte Auszubildende für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wie rekrutiert man Auszubildende über Social Media? Die Rekrutierung von Auszubildenden über Social Media erfordert eine gut durchdachte Strategie. Zunächst sollten Sie wissen, auf welchen Plattformen Ihre Zielgruppe aktiv ist. Ist es Instagram? LinkedIn? Oder vielleicht sogar TikTok? Jede Plattform hat ihre Besonderheiten und erfordert eine andere Herangehensweise. Nutzen Sie Ihre Social-Media-Kanäle, um Ihr Ausbildungsprogramm vorzustellen und Einblicke in Ihre Unternehmenskultur zu geben. Teilen Sie Erfolgsgeschichten von ehemaligen und aktuellen Auszubildenden und zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen Auszubildende unterstützt und fördert. Was wollen Auszubildende heute? Die Auszubildenden von heute suchen Unternehmen, die ihnen die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln, praktische Erfahrungen zu sammeln und an wichtigen Projekten mitzuarbeiten. In einer digitalen Welt legen sie außerdem Wert auf eine starke Online-Präsenz und eine aktive und authentische Social-Media-Kommunikation. Wie finde ich einen guten Auszubildenden in Social Media? Ein guter Azubi ist jemand, der eine hohe Lernbereitschaft zeigt und gut ins Betriebsklima passt. Achten Sie auf die Interaktionen in Ihren Social-Media-Kanälen: Zeigt der Bewerber Interesse und Engagement für Ihr Unternehmen und Ihre Branche? Beteiligt er sich aktiv an Diskussionen? Diese Anzeichen könnten auf einen potenziell guten Auszubildenden hindeuten. Wie gewinne ich Auszubildende über Social Media? Um Auszubildende über Social Media zu werben, sollten Sie ansprechende und informative Inhalte erstellen. Nutzen Sie visuelle Medien wie Fotos und Videos, um einen authentischen Einblick in das Arbeitsleben bei Ihnen zu geben. Heben Sie die Vorteile Ihrer Ausbildung hervor und zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt. Wie spreche ich Auszubildende auf Social Media an? Die Ansprache von Auszubildenden auf Social Media sollte auf ihre Interessen und Bedürfnisse zugeschnitten sein. Sprechen Sie über Themen, die für sie relevant sind – wie Karriereentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen. Zeigen Sie auch, dass Sie ihre Arbeit wertschätzen und bereit sind, in ihre Entwicklung zu investieren. Der Schlüssel zum Erfolg bei der Rekrutierung von Auszubildenden über Social Media liegt darin, Ihr Unternehmen als einen Ort zu positionieren, an dem sie wachsen, lernen und erfolgreich sein können. Mit der richtigen Strategie und einer authentischen Social-Media-Präsenz können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden. Wenn Sie Unterstützung bei der Rekrutierung von Auszubildenden über Social Media benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden
[vc_row][vc_column][vc_column_text]In einem wettbewerbsintensiven Unternehmensumfeld ist der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke von entscheidender Bedeutung für die Gewinnung von Spitzenkräften. Eine effektive Arbeitgebermarke zieht nicht nur potenzielle Bewerber an, sondern bindet auch bestehende Mitarbeiter. Doch wie baut man eine erfolgreiche Arbeitgebermarke auf? In diesem Artikel führen wir Sie durch den Prozess und verraten Ihnen den Schlüssel zu einer starken Arbeitgebermarke. Schritt 1: Definieren Sie Ihr Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition, EVP) Der erste Schritt beim Aufbau einer Arbeitgebermarke ist die Definition Ihres Wertversprechens als Arbeitgeber (Employer Value Proposition, EVP). Ihr EVP ist ein einzigartiges Paket von Werten und Vorteilen, die potenzielle und bestehende Mitarbeiter durch die Arbeit in Ihrem Unternehmen erhalten. Es hebt Ihr Unternehmen von der Konkurrenz ab und erklärt, warum sich talentierte Fachkräfte für Sie entscheiden sollten. Schritt 2: Verstehen Sie Ihre Zielgruppe Um eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufzubauen, ist es wichtig zu verstehen, wen Sie ansprechen möchten. Identifizieren Sie die Eigenschaften Ihrer idealen Bewerber – ihre Fähigkeiten, Wünsche und Werte. Wenn Sie Ihre Zielgruppe kennen, können Sie Ihre Arbeitgebermarke so gestalten, dass sie sie anspricht. Schritt 3: Kommunizieren Sie Ihre Arbeitgebermarke Nachdem Sie Ihre EVP erstellt und Ihre Zielgruppe verstanden haben, besteht der nächste Schritt darin, Ihre Arbeitgebermarke zu kommunizieren. Nutzen Sie Ihre Website, Social-Media-Kanäle, Stellenbeschreibungen und sogar Ihre Mitarbeiter, um zu vermitteln, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Achten Sie darauf, dass Ihre Botschaften konsistent sind und Ihre EVP genau widerspiegeln. Schritt 4: Binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Ihre Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke. Binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Entwicklung Ihrer Marke ein. Ermutigen Sie sie, ihre Erfahrungen in sozialen Medien und auf Bewertungsportalen zu teilen. Denken Sie daran, dass zufriedene und engagierte Mitarbeiter Ihre Arbeitgebermarke erheblich stärken können. Schritt 5: Überwachen und verfeinern Sie Ihre Arbeitgebermarke Denken Sie daran, dass der Aufbau einer Arbeitgebermarke keine einmalige Angelegenheit ist. Überprüfen Sie regelmäßig, wie Ihre Arbeitgebermarke auf dem Markt wahrgenommen wird. Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und Bewerbern und nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Arbeitgebermarke kontinuierlich zu verbessern. Der Schlüssel zu einem starken Employer Branding Obwohl jeder der oben genannten Schritte wichtig ist, liegt der Schlüssel zu einer starken Arbeitgebermarke in der Authentizität. Authentizität schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Grundlage einer starken Arbeitgebermarke. Stellen Sie sicher, dass das Bild, das Sie nach außen vermitteln, mit der tatsächlichen Arbeitserfahrung in Ihrem Unternehmen übereinstimmt. Fazit Der Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke mag abschreckend erscheinen, aber wenn Sie diese fünf Schritte befolgen und sich auf Authentizität konzentrieren, können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und an sich binden. Sind Sie daran interessiert, eine starke Arbeitgebermarke für Ihr Unternehmen aufzubauen? Unsere Expertinnen und Experten sind für Sie da! Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Entwicklung, Kommunikation und Pflege einer starken Arbeitgebermarke zu unterstützen, die bei ihren Zielgruppen ankommt. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und darüber, wie wir Ihnen helfen können, eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die sich von der Konkurrenz abhebt.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]